Har ni satt modiga klimatmål men saknar en tydlig väg dit? Omställningsplaner, som kopplar ihop mål, affär och finansiering stärker både konkurrenskraft och förtroende.
Det vi ser hittills är att relativt många företag har antagit långsiktiga mål, exempelvis netto noll 2050, men saknar kortsiktiga och medellånga mål. Det finns däremot väldigt få bolag som har en finansieringsplan som matchar omställningsplanen.
-Jenny Dahlborg Jakobsson, grundare och ägare av Hållbarhetsteamet.
Styr kapital och beslut
Utmaningen för företag är att koppla CO2 minskning med affärsnytta. Då saknas incitament att investera i åtgärder för att minska sina utsläpp.
”När finansieringsplanen saknas uppstår flera problem”, förklarar Jenny Dahlborg Jakobsson. ”Exempelvis kommer det blir svårt att hävda att man kommer att minska sin påverkan. Är man beroende av finansiering från bank, blir det alltmer viktigt att påviska hur minskningen ska ske för att få lån och även hur hög räntan blir.”
Nya krav på banker
Från och med 2027 ställs nya krav på banker att minska sina utsläpp i både utlåning och i kapitalförvaltning. Att ha en reduktionsplan för sin klimatpåverkan förutsätter strategiska beslut i ledningen och att man utformar en omställningsplan för hela bolaget.
Planen måste vara ett levande styrdokument som speglar företagets strategiska väg mot en klimatneutral affärsmodell. Den är verkligen ett kärndokument och en ledstjärna för hur företaget lyckas framåt, får lönsamhet och befäster sin position på marknaden.
-Jenny.
Jennys råd till samtalet i er ledningsgrupp och styrelse
- Gör en omvärldsanalys av Kina, Indien och Vietnams omställningsstrategier. Och dyk ner i Circular Economy Act som införlivas från 2026.
- Investera tid i att verkligen analysera risker och möjligheter och integrera det i er strategiska plan för 2027.
Ställ er dessa frågor:
- Vad håller på att förändras?
- Vad betyder det för våra kunder?
- Vilket nytt behov uppstår?
- Hur ska vårt erbjudande/lösning se ut för våra kunder?
Jenny och Hållbarhetsteamet finns gärna med som er partner och stöd i utvecklingen av er omställningsplan. Kontakta Jenny för ett förutsättningslöst möte för djupare dialog.
