Omnibus kan förändra spelreglerna för hållbarhetsrapportering – men vad innebär det för ditt företag? Här är de viktigaste förändringarna och vad du bör göra nu.
Kort om Omnibus
Den 26 februari 2025 presenterade EU-kommissionens ordförande Ursula von der Leyen Omnibus, ett förslag som syftar till att förenkla hållbarhetslagstiftningen och minska rapporteringsbördan för europeiska företag. Målet är att stärka europeiska företags konkurrenskraft – utan att kompromissa med EU:s övergripande klimatmål, där klimatneutralitet till 2050 ligger fast.
Omnibus innehåller regellättnader för CSRD, EU-taxonomin och CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Det är dock viktigt att komma ihåg att detta fortfarande är ett förslag. Svensk lagstiftning gäller tills vidare, och vi vet ännu inte exakt när, om eller hur förslaget kommer att genomföras – eller hur det påverkar svenska företag.
De viktigaste förändringarna i Omnibus-förslaget
1. Senarelagd infasning
Företag som befinner sig i den så kallade våg 2 och 3 får två år extra på sig innan de behöver börja rapportera enligt CSRD. Under denna tid kan högre tröskelvärden beslutas för vilka som omfattas, vilket i praktiken kan innebära att många företag inte kommer omfattas alls.
Denna del av förslaget kallas ”stop-the-clock” och kommer hanteras som ett snabbspår i kommissionen för beslut. Redan 1 april 2025 kommer vi veta mer.
2. Färre företag omfattas – trösklarna höjs kraftigt
Omnibus föreslår att CSRD endast ska gälla företag/koncerner som uppfyller:
- >1000 anställda
- Omsättning >550 miljoner kronor och/eller balansomslutning >280 miljoner kronor
Detta innebär att 80 % av företagen som idag omfattas av CSRD inte längre kommer att omfattas.
3. Förenklade ESRS-krav
De företag som fortfarande omfattas av CSRD kan förvänta sig en översyn och förenkling av ESRS-kraven.
4. Inga sektorsspecifika standarder
De tidigare planerade sektorsspecifika ESRS-standarderna slopas helt.
5. Frivillig rapportering för mindre företag (VSME)
Företag som hamnar utanför CSRD:s nya tröskelvärden (dvs. med färre än 1000 anställda) hänvisas istället till den frivilliga standarden VSME. Denna kommer att ses över och tros bli praxis för frivillig hållbarhetsrapportering.
6. Anpassning av EU-taxonomin och CSDDD
Trösklarna för EU-taxonomin justeras i linje med CSRD – vilket innebär att samma kriterier gäller även där. Med andra ord kommer företag med <1000 anställda inte längre behöva rapportera enligt taxonomin. När det gäller CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) föreslås lättnader, bland annat mindre omfattande krav på leverantörsled.
Vi trodde vi skulle rapportera enligt CSRD – vad gör vi nu?
Vår rekommendation är att först och främst stämma av med er revisor, som enligt nuvarande lagstiftning är den som ska granska hållbarhetsrapporten.
Därefter bör ni diskutera internt hur ni vill arbeta med hållbarhet och rapportering, oavsett lagkrav. Ställ er frågor som:
✔️ Vad gör våra konkurrenter?
✔️ Vad förväntar sig våra kunder och leverantörer?
✔️ Vad anser våra medarbetare?
Låt er hållbarhetsstrategi och kommunikation drivas av affärsmässiga beslut och intressenternas förväntningar – inte enbart av lagkrav. Nu är inte rätt tid att pausa hållbarhetsarbetet.
Vår rekommendation
🔎 Slutför den dubbla väsentlighetsanalysen
Detta strategiska verktyg hjälper er att identifiera påverkan samt finansiella risker och möjligheter. En genomtänkt analys kan ligga till grund för hela företagets framtida strategi och mål.
🗣️ Genomför intressentdialoger
Ta reda på vad medarbetare, ägare, leverantörer och kunder förväntar sig av er.
🎯 Diskutera ert ”varför” i ledningsgrupp och styrelse
Vill ni rapportera enbart för att följa lagen, eller ser ni hållbarhetsarbetet som en affärsmässig möjlighet?
📌 Prioritera de stora frågorna
Fokusera på de åtgärder som driver affären framåt och som ger störst effekt. Lägg mindre energi på detaljer som har begränsad påverkan.
Ett medskick
Omnibus kan komma att förändra hållbarhetsrapporteringen för många företag – men inget är beslutat än. Det är därför klokt att fortsätta ert hållbarhetsarbete och se det som en del av er långsiktiga strategi. Hållbarhet handlar inte bara om lagkrav, utan om affärsnytta, konkurrenskraft och att möta intressenternas förväntningar.
Hitta ert varför – och berätta om det.
